職位詳情
招聘配置培訓(xùn)開發(fā)員工關(guān)系人才測評職位分析人力資源規(guī)劃企業(yè)文化績效管理
1、根據(jù)招聘需求編制招聘計劃，發(fā)布招聘需求;
2、搜集簡歷，對簡歷執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職安排等工作;
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理、社會保險辦理;
6、精通excel操作，負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪資和績效考核的核算;
7、協(xié)助人事政策和管理制度的落地執(zhí)行;
8、協(xié)助做好.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成工作任務(wù)和工作管理。
任職要求:
1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理日常行政與人事事務(wù);
2.有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時完成各項基礎(chǔ)性工作;
3.熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)整理和文檔處理能力;
4.思維清晰，具備良好的團隊合作意識和學(xué)習(xí)能力;
5.學(xué)歷大專及以上，善于溝通。

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